Žádost o přerušení pracovní cesty

Vz130024 Komentář: Žádost o přerušení pracovní cesty Vztah k právním předpisům § 160, § 162 odst. 2, § 163 odst. 5 a § 170 odst. 6 zák. č. 262/2006 Sb., zákoník práce Pojmové znaky pracovní cesta, cestovní náhrady, přerušení pracovní cesty, prodloužení pracovní cesty Základní pojmy Pracovní cesta: Časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce; doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa než je jeho pravidelné pracoviště, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty. Náležitosti pracovní cesty: Zaměstnavatel vysílající zaměstnance na pracovní cestu určí místo jejího nástupu, místo výkonu práce, dobu trvání, způsob dopravy a ukončení pracovní cesty; může též určit další podmínky pracovní cesty. Náležitosti a. identifikace zaměstnavatele a zaměstnance b. označení konkrétní pracovní cesty c. označení žádaného prodloužení a přerušení pracovní cesty Specifika Pracovní cesta není primárně určena k tomu, aby byla prodloužena nebo přerušena. Vyloučeno to však není, protože v novém zákoníku práce platí zásada, že co není zakázáno, je dovoleno. Na přerušení pracovní cesty právní nárok zaměstnanec nemá, ale nelze nic namítat proti tomu, jestliže zaměstnavatel jeho žádosti vyhoví za podmínky, že to nepovede ke zvýšení nákladů na konkrétní pracovní cestu. Forma Písemná, i když není předepsána Poznámky Přerušením pracovní cesty lze dosáhnout snížení nákladů na pracovní cestu (např. víkendové letenky jsou výrazně levnější) a zároveň vyjít vstříc žádosti zaměstnance. Je praktické, aby povolení přerušení pracovní cesty povoloval některý z vyšších vedoucích zaměstnanců, aby nedocházelo ke zn