Žádost o povolení pracovní cesty

Vz130022 Komentář: Žádost o povolení pracovní cesty Vztah k právním předpisům § 42 a 153 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky pracovní cesta, žádost o povolení pracovní cesty Základní pojmy Pracovní cesta: Časově omezené vyslání zaměstnance zaměstnavatelem mimo sjednané místo výkonu práce; doba od nástupu zaměstnance na cestu k výkonu práce do jiného místa než je jeho pravidelné pracoviště, včetně výkonu práce v tomto místě, do návratu zaměstnance z této cesty. Náležitosti pracovní cesty: Zaměstnavatel vysílající zaměstnance na pracovní cestu určí místo jejího nástupu, místo výkonu práce, dobu trvání, způsob dopravy a ukončení pracovní cesty; může též určit další podmínky pracovní cesty. Náležitosti a. identifikace zaměstnavatele b. nezbytnost potřeby vykonat pracovní cestu c. identifikace zaměstnance Specifika Žádost o povolení pracovní cesty představuje specifický způsob vyslání zaměstnance na pracovní cestu. Druhý způsob je ten, že zaměstnavatel zaměstnanci pracovní cestu nařídí za podmínky, že vysílaní na pracovní cesty bylo se zaměstnancem dohodnuto. Pokud to se zaměstnancem např. v pracovní smlouvě dohodnuto nebylo, je právě žádost o povolení pracovní cesty dostačujícím důkazem toho, že zaměstnanec s cestou souhlasí a tudíž je na zaměstnavateli, zda žádosti vyhoví. Vyhovění žádosti, často provedené podpisem cestovního příkazu, nahrazuje jednostranné uložení vykonat cestu, které adresuje zaměstnavatel zaměstnanci. Po dobu pracovní cesty zaměstnanec vykonává práci podle pokynů vedoucího zaměstnance, který ho na pracovní cestu vyslal. V komentovaném případě jde o žádost o povolení pracovní cesty za účelem prohloubení kvalifikace, což se považuje za výkon práce (viz § 230 odst. 3 ZP). Po dobu pracovní cesty přísluší zaměstnanci náhrada cestovních nákladů při