Dohoda o přeložení do jiného místa výkonu práce

Vz130008 Komentář: Dohoda o přeložení do jiného místa výkonu práce Vztah k právním předpisům § 43 a § 165 zák. č. 262/2006 Sb. Pojmové znaky dohoda, přeložení do jiného místa výkonu práce, místo výkonu práce, cestovní náhrady Základní pojmy Přeložit zaměstnance k výkonu práce do jiného místa, než bylo sjednáno v pracovní smlouvě, lze pouze s jeho souhlasem a v rámci zaměstnavatele, pokud to nezbytně vyžaduje jeho provozní potřeba. Místo výkonu práce. Zaměstnavatel při dočasném přeložení zaměstnance z důvodu nezbytné provozní potřeby poskytne zaměstnanci náhrady jako při pracovní cestě ve výši a za podmínek stanovených v § 157 až 164 ZP (prokázané jízdní výdaje, prokázané výdaje za ubytování, stravné, náhradu prokázaných nutných vedlejších výdajů, náhrada prokázaných jízdních výdajů za cesty k návštěvě rodiny). Náležitosti a) identifikace obou smluvních stran (zaměstnavatel i zaměstnanec) b) dohodnuté jiné místo výkonu práce než je uvedeno v pracovní smlouvě zaměstnance c) existence nezbytné provozní potřeby na straně zaměstnavatele d) datum uzavření dohody Specifika Jde o smlouvu (dohodu) sjednanou podle ustanovení pracovněprávních a občanskoprávních předpisů, jak vyžaduje § 18 a § 43 ZP. Na rozdíl od pracovní cesty, která je zpravidla krátkodobá a její možnost nařídit by mohlo být dohodnuto v pracovní smlouvě, která se koná mimo pravidelné pracoviště zaměstnance, přeložit do jiného místa výkonu práce, než které byl sjednáno se zaměstnancem v jeho pracovní smlouvě, lze zaměstnance s jeho souhlasem přeložit kdykoliv při splnění podmínek v § 43 zákoníku práce. Přeložení do jiného místa nelze tedy zaměstnanci nařídit. Jedná se o specifickou smlouvu upravenou specifickým ustanovením zákoníku práce. Přeloženému zaměstnanci pracovní úkoly ukládá, jeh