Sdělení zaměstnavatele o krácení dovolené

Vz130045 Komentář: Sdělení zaměstnavatele o krácení dovolené Vztah k právním předpisům § 223 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Související předpisy: § 216 zák. č. 262/2006 Sb., zákoníku práce Pojmové znaky Dovolená, Náhrada mzdy, Překážky v práci, Neomluvená absence Základní pojmy Krácení dovolené představuje ztrátu nároku zaměstnance na tu část dovolené, o kterou mu byla zkrácena. Neomluvená absence: Neomluvené zameškání práce. O tom, zda jde o neomluvenou nepřítomnost zaměstnance, rozhoduje zaměstnavatel v dohodě s odborovou organizací. Náležitosti a) označení zaměstnance b) sdělení důvodu krácení dovolené a rozsahu krácení dovolené c) místo a datum, razítko a podpis zaměstnavatele (oprávněného vedoucího zaměstnance) Specifika Dovolená se krátí pouze z důvodů, které vznikly v tom kalendářním roce, za který se dovolená poskytuje. Dovolenou lze krátit pro překážky v práci na straně zaměstnance, které se pro účely dovolené neposuzují jako výkon práce (§ 216), pro výkon trestu odnětí svobody nebo vazby, pro neomluvené zameškání pracovní doby. Zatímco v prvních dvou uvedených případech je krácení dovolené ze zákona povinné, krácení dovolené z důvodu neomluvené absence má sankční charakter a záleží na zaměstnavateli, zda se rozhodne tohoto oprávnění využít. O tom, zda jde o neomluvenou nepřítomnost zaměstnance, rozhoduje zaměstnavatel v dohodě s odborovým orgánem. Pokud u zaměstnavatele odborová organizace nepůsobí, rozhoduje sám. Pro překážky v práci, vazbu a výkon trestu odnětí svobody se krátí pouze dovolená za kalendářní rok (dle pravidel uvedených v § 223 odst. 1 a 4). Z důvodu neomluveně zameškané směny lze krátit všechny druhy dovolené (tj. dovolenou za kalendářní rok, dovolenou za odpracované dny i dodatko